Implications of work discipline, job satisfaction and work supervision on employee performance

Document Type : Original Article

Author

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi, Surabaya, Indonesia

Abstract

This research was conducted to explore the crucial factors influencing employee performance in the work environment. The variables under consideration were work discipline, job satisfaction, and work supervision, as they were believed to have a significant impact on employee performance PT. SPN Sidoarjo, Indonesia, aimed to enhance employee performance to attain better company objectives. Therefore, this study sought to provide a deeper insight into the relationship between work discipline, job satisfaction, work supervision, and employee performance. The research employed a quantitative approach, utilizing multiple linear regression analysis. A total of 50 employees from the company participated in the study. Data analysis was carried out using the SPSS program. The research findings indicated that all independent variables (work discipline, job satisfaction, and work supervision) had a positive and significant influence on employee performance, both individually and collectively. This article contributes to a comprehensive discussion on the implications of work discipline, job satisfaction, and work supervision on enhancing employee performance

Keywords

Main Subjects


Hapsari, I. (2022). Pengawasan Dinas Tenaga Kerja Dalam Pelaksanaan Upah Minimum Kota Tangerang (Studi Pt. Ecowell Makmur Horistik). Universitas Nasional.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.
Hasibuan, M. S. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia.
Hasmah, H., Arifin, A., & Sari, I. P. (2019). Pengaruh Disiplin dan Stres Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pandu Siwi Sentosa di Kabupaten Kutai Timur. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 2, 513–523.
Humairoh, N. (2019). Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan.
Islamy, F. J. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun. Jurnal Indonesia Membangun, 18(02), 30–44.
Mangkunegara, A. A., & Prabu, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, cetakan 14, PT. Remaja Rosdkarya Offset, Bandung.
Masrurotin, S. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Komunikasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kurnia Anggun II Mojokerto.
Purba, D. C., Lengkong, V. P. K., & Loindong, S. (2019). Analisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan umum percetakan negara republik indonesia cabang manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).
Qoirunnysha, L. D. (2021). Analisis Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Guru dan Karyawan Di SMP Negeri 1 Sragen). Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Sanjaya, E. L., Roselin, V., & Nazmi, H. (2021). Pengaruh Pengawasan, Kedisiplinan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Dutaraya Sejati. Warta Dharmawangsa, 15(3), 358–370.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.
Solihatun, S., Darmawan, A., & Bagis, F. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Derivatif: Jurnal Manajemen, 15(1), 57–69.
Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, 5(1), 78–88.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.
Syarkani, S. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Panca Konstruksi Di Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(3).
Wahjoedi, T. (2023). Daily Management System as Corporate Culture for Organizational Sustainability. International Journal of Research Publication and Reviews, 4(4), 3978–3985. https://ijrpr.com/uploads/V4ISSUE4/IJRPR11987.pdf
Widiastuti, T., Bodroastuti, T., & Murtiana, D. (2018). Pengaruh Pengawasan, DisiplinKerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Sakapatat Masamar Sosial). Sumber, 21(94), 1–22.
Wijaya, D. W. E., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84–94.
Wijayanto, A. B., & Hermanto, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Astra International Daihatsu, Tbk Cabang Narogong. Jurnal Ekonomi Dan Industri E-ISSN, 2656, 3169.